쿠팡퀵플렉스카페 국립 아시아문화전당은 아시아 전통문화와 삶의 지혜를 체험하는 'ACC 아시아 예술체험' 하반기 프로그램을 다음 달부터 연말까지 운영합니다. 시민을 대상으로 한 프로그램은 아시아 나전칠기 문화를 탐구하는 과정과 인류 무형문화유산인 튀르키예 마블링 회화를 배우는 교육 등 7개 강좌로 진행되고 장애인과 어르신, 결혼 이주여성 등 '기관·단체 맞춤형' 프로그램도 운영됩니다.자세한 내용은 ACC 누리집에서 안내받을 수 있고 교육 참가 신청은 오는 30일부터 선착순으로 접수합니다. ▲ 오스템임플란트 홈플러스 사태에 이어 국내 치과 1위 기업 오스템임플란트에서도 MBK발 구조조정 논란이 불거졌다. 인수 이후 실적 악화를 겪고 있는 가운데 직원들은 기존 업무에서 배제된 뒤 재배치 교육과 퇴직 권유를 반복적으로 받았다고 주장했다. 대상자 가운데는 임산부와 육아휴직 복귀자도 포함돼 법적 쟁점으로 번질 가능성이 제기된다.업무에서 빠져 어디로 갈지도 모르는 노동자들의 직무전환27일 <매일노동뉴스>가 확보한 직원 4명의 진술과 녹취록 등을 종합하면 이들은 인사발령 이후 업무 배제부터 재배치 교육, 직무 전환에 이르기까지 유사한 과정을 겪었다. 진술에 따르면 회사는 올해 2월부터 일부 직원을 별다른 선정 기준이나 설명 없이 기존 부서에서 본부로 전배(배치전환)했다. 이들은 이후 업무를 받지 못한 채 대기하다 '경쟁력강화TF'로 다시 발령됐다. 회사는 영업·기술·생산 분야 4개월 직무교육을 거쳐 재배치한다고 안내했고 직무전환 및 부서전배 동의서를 제시했다.그러나 제보자들은 교육을 이수한 뒤에도 희망 부서나 안내받은 직무에 배치되지 않았고 자리가 나면 지원하라는 사내공모나 물류본부 추가 교육 등을 안내받았다고 주장했다. 면담 과정에서는 "현재 업무를 주지 않은 것은 다른 직장을 알아보라는 의미" "퇴직 지원을 안내했음에도 남는 것을 선택한 것" "왜 계속 이 회사에 남아 있으려고 하느냐"는 발언을 들었다고 했다. 직무전환 동의서에는 직무 변경에 따라 임금을 조정할 수 있고 전배 후 불리할 경우 1년간 기존 임금을 유지한 뒤 조정된 임금을 적용할 수 있다는 내용도 담겼다.교육 과정도 문제로 지적됐다. 제보자들은 생산교육이 조립·포장 등 단순 업무 위주로 진행됐고 체계적인 교육과정이 없었다고 주장했다.TF 대상자 가운데에는 육아휴직 복귀자도 포함됐다. 육아휴직을 마치고 복귀한 A씨는 복귀 후 한 달 동안 업무를 받지 못한 채 TF로 발령됐다고 주장했다. 이후 인사팀 면담에서 위로금을 받고 퇴직하거나 4개월 직무교육을 받는 방안을 제안받았고, 이후에도 생산·물류부서 배치와 퇴직 제안을 반복적으로 들었다.임산부도 대상에 포함됐다. B씨는 지난 5월 인사발령 대상 통보를 받은 당일 자신이 임신 6주차라는 사실을 회사에 알렸지만 이후 기존 업무에서 배제된 채

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