배송기사소통장소 쿠팡퀵플렉스기사모집 다카이치 사나에 일본 총리가 27일 도쿄 총리 관저에서 기자회견을 열고 발언하고 있다. AP연합뉴스 다카이치 사나에 일본 총리가 식료품 소비세 감세 법안을 신속히 제출하겠다고 밝혔다.다카이치 총리는 27일 도쿄 총리 관저에서 특별국회 폐회(25일)를 계기로 연 기자회견에서 “식품소비세 감면에 대한 조속한 결론이 나오길 바란다”면서 “결론이 나오면 신속히 법안을 제출해 국민이 부담 감축의 효과를 최대한 빨리 느끼도록 할 것”이라며 이 같이 말했다.그는 고물가 대응과 관련해 “총리 취임 이후 최우선 과제가 고물가 대응이었는데 중동 상황이 불안정해지고 호르무즈 해협 봉쇄로 물자 공급에 차질이 생겼다”며 “이런 상황에서도 정부는 국민의 생명과 생계를 보호하고 경제 활동의 혼란을 막기 위해 모든 노력을 기울여왔다”고 말했다.이어 “원유와 나프타의 대체 조달, 휘발유 및 디젤 보조금, 전기 및 가스요금 지원 등을 연구하는 과정에서 인플레이션율은 주요 7개국(G7) 중 가장 낮고, 실질임금 성장률은 G7 중 가장 높다”며 “우리는 또 비상재원을 활용하고 고물가를 해결하기 위한 유연한 조치를 시행할 것”이라고 밝혔다.다카이치 총리는 또 선제적 투자를 언급하며 “다음 회계연도는 책임있는 선제적 재정정책의 첫 해가 될 것”이라며 “2040 회계연도까지 국내 민간자본투자 250조 엔(약 2245조 3200억 원)과 1100조 엔(약 9879조 5400억 원)의 국내총생산(GDP)을 목표로 하고 있다”고 말했다.경색된 중국과의 관계에 대해서는 소통을 이어간다는 방침을 재확인했다. 그는 “중국은 중요한 이웃 국가”라면서 “전략적 호혜 관계를 포괄적으로 추진해 건설적이고 안정적인 관계를 구축해가겠다는 방침은 총리 취임 이래 일관된다”고 답했다.이어 “일중 관계에 우려가 제기되는 만큼 모든 수준에서 여러 기회로 대화를 갖고 의사소통하는 것이 중요하다”며 “앞으로도 의사소통을 지속하면서 국익 관점에서 냉정하고 적절하게 대응해나가겠다. 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회의를 기대하고 있다”고 덧붙였다. 이와 관련해 오는 11월 중국 선전에서 열리는 APEC 정상회의 기간 다카이치 총리와 시진핑 중국 국가주석 간 만남이 성사 ▲정부 세종청사 기후에너지환경부 건물. (사진=강찬수 기자) 기후에너지환경부(이하 기후부) 소속 30대 사무관 A씨가 지난 16일 자택에서 숨진 채 발견된 사건을 계기로 조직문화와 인사관리 체계 전반을 점검해야 한다는 목소리가 커지고 있다.아직 정확한 경위는 조사 중이지만, 지난해 환경부와 산업통상자원부 일부 기능을 통합해 출범한 기후부가 조직문화 융합과 인력 운영 과정에서 구조적인 문제를 드러냈다는 지적이 내부와 전문가들 사이에서 나오고 있다.◇서로 다른 조직문화, 충분한 '융합 과정' 있었나지난해 6월 출범한 이재명 정부는 일관성 있는 탄소중립 추진, 기후위기 대응 강화, 그리고 에너지와 환경 정책의 유기적 연계를 목적으로 10월에 환경부와 산업통상자원부 에너지 부문을 통합한 기후에너지환경부를 신설했다. 초대 장관은 김성환 환경부 장관이 맡았다.거창하게 시작은 했지만, 우려의 시선이 많았다. 환경부는 그야말로 환경을 지키는 조직이고, 에너지 부문은 불가피하게 탄소를 배출하는 산업 구조와 밀접해 상충되는 정책 목표를 다룰 수밖에 없는 구조였기 때문이다. 말 그대로 물과 기름처럼 서로 다른 정체성과 목표를 가진 두 부처의 결합이었던 셈이다.실제로 기후부 내부에서는 환경부와 산업부 출신 공무원들이 서로 다른 업무 방식과 조직문화에 적응하는 과정에서 적지 않은 어려움을 겪었다는 평가가 나온다.환경부는 시민단체와 지역사회 등 다양한 이해관계자와 협의하는 업무가 많아 상대적으로 절차와 의견 조율을 중시하는 문화가 형성돼 있는 반면, 산업부는 정책 추진 과정에서 효율성과 신속한 의사결정을 강조하는 분위기가 강하다는 것이 내부 관계자들의 설명이다.기후부 관계자는 “환경부는 절차를 중시하는 문화가 있는데 산업부에서 넘어온 조직은 효율성과 경제 논리를 우선하는 느낌을 받았다"고 말했다.환경부 출신인 A사무관과 상관인 산업부 출신 B과장 역시 업무 과정에서 이러한 문화적 차이로 갈등을 겪었을 것이란 관측이 나오고 있다.조직관리 전문가는 “두 조직이 통합되면 문화와 업무 방식의 차이는 자연스럽게 나타날 수 있다"며 “중요한 것은 이를 완화하기 위한 교육과 소통, 조직 차원의 관리가 충분했는지 살펴보는 것"이라고 말했다.◇잦은 인사 이동에 전문성 약화해당 과의 잦은 인사 이동도 이번 사건을 계기로

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